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车床厂家“五一”特别关注:劳动者你享有这些权益吗?
发布时间:2018-05-06查看次数:623




                                     车床厂家“五一”特别关注:劳动者你享有这些权益吗?

   一年一度的五一假期又到了,我们车床厂家放假了。就我们劳动者的权益问题我们车床厂家浅谈一下。只是我们自己的观点。车床厂家在新闻网上看到了一条新的消息,就我们的五一国际劳动节经常发生的权益纠纷我们关注了一下。每逢国家规定的节假日,我们就会看到各式各样的问题就会出现, 今日是“五一”国际劳动节,在这个劳动者的专属节日里,法律赋予劳动者的诸多权益也再次引发关注。加班费应该怎么算?带薪年假如何休?女性劳动者享有哪些特殊权益?一系列问题关乎每个人的切身利益。我们的劳动权益该如何保护,我们该如何维权呢?
   《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    对于劳动者关心的加班费,《劳动法》也有明确的规定。

  依照该法,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    车床厂家也是严格按照国家的标准来执行。

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

  其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。

  《劳动法》中也明确,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  加班超时了吗?

  在《劳动法》第三十六条明确,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十八条明确,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    我们经常可以看到或者听到加班这个字眼。加班对于我们每个人来说都会遇到,我们加班是否是合法的呢?我们的加班费用是按照什么来计算的呢?加班它是否有法可依?我们应该拒绝吗?我们会享受到加班费吗?经常加班是否触犯来法律?我们来看劳动法是如何规定的呢?

  第四十一条则规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    劳动者依法享有的假期,包括法定假、年休假、病假,以及工伤假、婚假、产假等。这其中,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
   我们的时代在进步,我们的生活水平在提高,我们享有的权利也在提高,一个国家的进步,不单单是它的国民生产总值,看一个国家的发达程度,要看它的法律是否健全,法律是否是为人民而服务,我们的条件越来越好,我们需要各式各样的生活,我们的假期也是在享受我们的权益,车床厂家一定会按照国家规定的法定假期来执行。我们的员工充分享受我们的假日。
  

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